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    管理支撐部門黨總支召開“轉變工作作風、提升工作效率”中層以上人員專題座談會議

       為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和干部隊伍整頓工作的部署,聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,根據研究所黨委工作安排,結合主題教育活動調研發現的問題,2023年8月16日,管理支撐部門黨總支組織中層以上人員召開“轉變工作作風、提升工作效率”的專題會議,結合存在問題、查找自身不足、深挖思想根源,剖析工作中存在形式主義、官僚主義的作風問題,提出轉變作風的具體舉措。動物研究所黨委書記、副所長聶常虹,黨委副書記、紀委書記劉新建,管理支撐部門黨總支支部委員及動物研究所中層管理人員參會,會議由管理支撐部門黨總支書記徐海燕主持。

      會議開始,由聶常虹對此次專題會議提出要求。她指出,本次會議是為了推動落實研究所領導班子在主題教育調研和干部教育整頓活動中發現問題的整改,提升研究所管理效能的重要舉措;是鍛造堪當重任的高素質干部隊伍的重要手段;是提升干部隊伍干事創業精氣神、強化作風建設的重要環節。在簡要概述所領導班子的調研情況后,聶常虹對中層管理人員們提出了四點希望:一是要不斷加強理論學習和思想建設,要結合科技創新和研究所改革發展實際,重點研讀習近平總書記關于科技創新的重要論述和對我院的重要指示批示精神,及時跟進院領導來所調研的重要指示和講話精神,把學習成果轉化為做好科技創新管理支撐工作的實際本領。同時,大家要深入學習黨的百年精神譜系和科學家精神,筑牢服務科研、矢志奮斗的思想意識。二是作為研究所管理支撐工作的關鍵少數大家要切實改進工作作風,要時刻警醒、謙虛謹慎,經常對照檢查、檢視剖析,擔當盡責、主動作為,進一步強化進取精神、實干作風,不斷提高主動服務科技創新、服務科學家的意識和水平。三是要加快建章立制、狠抓執行落實,通過制度建設有效釋放“放管服”政策紅利,簡化管理流程,提升管理效能。要全面加強政策制度的多層次、全覆蓋的宣貫,推動科研人員從“接受、理解”向“支持、稱贊”轉變,同時加大制度執行力度,全面加強部門間協作,最大限度減少科研人員事務性工作負擔,最大程度提升科研人員滿意度,讓大家切實“有感”。四是要全面提升業務能力和領導本領,立足本職崗位,重點提升決策能力、思維能力、交流溝通能力、寫作表達能力,注重在實踐中培養鍛煉完成急難險重任務、應對突發事件的能力,提高防范化解風險的本領。并強調在接下來的會議議程中,應結合主題教育活動和干部教育整頓工作要求,深入剖析、查找不足、明確目標,提出解決舉措,用實際行動樹新風正氣,提升管理支撐工作水平。

      下一步,研究所黨委將建立干部作風建設長效機制。推動形成并落實覆蓋政治理論、業務知識、能力素質等全方位培訓體系。完善監督和考核制度,通過日常監督、年度考核和績效考核,獎優罰懶,大力激勵優秀干部。打造一支忠誠干凈擔當、敢作敢為、善做善成高素質的管理支撐干部隊伍。

      集體學習階段,由黨群工作部部長姜秉國傳達院領導來所調研講話內容,科研規劃與基金管理辦公室主任彭營營作院關于國重重組推進要求報告。

      交流學習階段,每一位參會中層管理人員都從本部門的工作出發,以工作案例為引,著重分析工作過程中的思想問題、作風問題和態度問題,尤其對存在問題的工作現象、辦事流程冗長、服務意識不到位和管理效能低下的情況進行了深刻反思,從內心思想、工作思維、辦事方法、溝通技巧等方面和與會同志們進行了深入剖析和自我批評。每位同志分享交流后,聶常虹和劉新建都進行了一對一的細致、客觀和一針見血的點評,讓大家深入剖析思想根源,并提出進一步改進的建議和轉變工作作風及思想建設方面的要求。大家紛紛表態通過此次座談會,深刻認識到作為研究所“關鍵少數”的中層干部群體,在思想上還存在大局觀不強、責任和擔當意識不夠,在履職上存在理解不全面,執行不堅決、落實不到位,在作風上暴露出調研不認真、不深入,做事敢擔當、善作為不足等問題等。不足和短板找到了,改進的目標就清晰了,落實整改和干事創業的信心和決心更足了。

      會議最后,劉新建對本次交流會進行了總結。他指出,本次 “轉變工作作風、提升工作效率”會議十分成功。各位中層管理人員講政治、講黨性,自我剖析深入,作風問題認識到位達到了“以學正風”的目的,為“以學促干”、建立新功打下堅實思想和作風基礎。殷切期望中層干部們持之以恒深入學習習近平中國特色社會主義思想,牢記“國家隊、國家人”身份,“國家責、國家事”的使命;要堅決貫徹落實黨中央、院黨組、研究所的決策部署,在履職盡責中彰顯和提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力;要明責擔責盡責,強化主動服務和團結協作意識,增強執行力、提升凝集力,身在新時代,勇建新功勛。

      通過本次專題會議,中層管理人員進一步學習了院領導重要講話精神以及國重重組的進展和未來推進計劃,對研究所的主責主業和未來發展目標有了更加清晰的認識,對研究所和重點實驗室的定位、建制化體系化科研組織模式有了更加深入的了解。在未來的工作中,管理支撐部門將繼續按照主題教育活動和干部教育整頓工作的要求,對標院夏季黨組擴大會的要求,“堅持以釘釘子精神加強作風建設”,“在其位、謀其政、盡其責”,強化責任擔當,筑牢“時時放心不下”的責任感,用實際行動樹立新風、培育正氣,提升管理支撐工作水平,為研究所科技創新事業保駕護航。

    聶常虹提出要求和希望

    劉新建進行點評和總結

    會議現場

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